Види відпустки
НОВА ФУНКЦІЯ Тепер, відпустки, введені у відділі кадрів, автоматично переносяться і в модуль "Зарплата"Також додано можливість вибору виду відпустки.
Первині та вторині лікарняні
НОВА ФУНКЦІЯ Додана функція обліку первинних и вторинних лікарняних. Перерахунок виконується при натисканні на кнопку "Перерахунок періода" з відміченим полем "Подовження" і при навності первинного лікарняного.
Лікарняні, їх проведення, види нарахувань і причина непрацездатності
НОВА ФУНКЦІЯ В обліку лікарняних додана можливість їх проведення. При формуванні табеля враховуються лише проведені лікарняні.Виплати по непрацездатності за рахунок соц.страху розділені на три вида(загальні, по догляду, по вагітності та пологам)При додавані лікарняного листа користувач має змогу вибрати причину непрацездатності.Тепер, відсотки згідно стажу роботи заповнюються автоматично, враховуючі дані з відділу кадрів.Лікарняні, виплати по яким…
Контроль доступу для нарахування заробітньої плати
НОВА ФУНКЦІЯ Реалізован контроль доступу для нарахування заробітньої плати
Наказ про додаткові нарахування
НОВА ФУНКЦІЯ На прохання користувачів в наказах про додаткові виплати, була зроблена можливість вибору робітника шляхом вводу табельного номеру у відповідному полі.
Зведені відомості в зарплаті
НОВА ФУНКЦІЯ Тепер є можливість формування звітів: «Зведена відомість по видам утримань», «Зведена відомість по видам нарахувань», «Зведена відомість нарахувань і утримань (Підсумкова)»
Локалізація зарплати
НОВА ФУНКЦІЯ Виконана локалізація зарплати, відтепердоступний російський інтерфейс
Звіти по квартплаті
НОВА ФУНКЦІЯ Додано можливість формувати звіти по квартплаті "Оборотно-сальдові відомості" по усім домам відраху та пришвидшено їх формування. Створена можливість формувати ці звіти лише по мешканцям або юридичнии особам.
Нарахування зарплати новоприйнятим робітникам
ВИПРАВЛЕННЯ Виправлено помилку через яку робітник, прийнятий в кінці розраункового місяця, міг не відображатися у вікні нарахування зарплати.
Нарахування ПДФО
ВИПРАВЛЕННЯ Нарахування ПДФО приведено до вимог нового ПКУ: відповідні відсотки застосовуються для штатних робітників, робітників-інвалідів та робітників за цивільно-правовою угодою.